Χρειάζεστε υπαλλήλους; Ο ιστότοπός σας είναι το κλειδί για τη στρατολόγηση

1
Χρειάζεστε υπαλλήλους;  Ο ιστότοπός σας είναι το κλειδί για τη στρατολόγηση

ΕγώΕάν υπάρχει ένα ασήμι από την πανδημία, είναι ότι η ανάπτυξη έχει έρθει πιο εύκολα για πολλές εταιρείες χλοοτάπητα και εξωραϊσμού. Ωστόσο, το πρόβλημα των προσλήψεων έχει γίνει από κακό σε άσχημο. Οι νεοσύλλεκτοι είναι δύσκολο να βρεθούν. Ο ανταγωνισμός των εργοδοτών είναι σκληρός. Οι υποψήφιοι δεν εμφανίζονται στις συνεντεύξεις τους. Παραιτήθηκαν οι νέες προσλήψεις. Καθώς κοιτάτε προς τα πάνω, ο πύργος των εσόδων ρίχνει τώρα μια διαφαινόμενη σκιά. Εάν η πρόσληψη δεν μπορεί να διορθωθεί, οι δυνατότητές σας για ανάπτυξη θα μειωθούν. Αυτή η πραγματικότητα θέτει σε κίνδυνο τα θεμέλια της επιχείρησής σας.

Η στελέχωση μιας εταιρείας πράσινης βιομηχανίας δεν είναι για τους αδύναμους. Τα τελευταία 22 χρόνια, έχω δει την περιστρεφόμενη πόρτα της στρατολόγησης. Οι πρώην εργοδότες μου, οι πελάτες μου στον κλάδο και οι συνδέσεις με το LinkedIn φαίνεται να αναζητούν κομμάτια που λείπουν στη στρατηγική τους για τη στρατολόγηση.

πρόσληψη υπαλλήλων

Το Oasis Turf & Tree στο Οχ έχει έναν εργασιακό χώρο που έγινε επίσης αγαπημένο στέκι μετά τις ώρες εργασίας.

The Keystone

Την τελευταία δεκαετία, η εταιρεία μας, το Landscape Leadership, είχε την τύχη να συνεργαστεί με εταιρείες χλοοτάπητα και τοπίου που όχι μόνο έχουν επικεντρωθεί στην αύξηση των εσόδων, αλλά και έχουν τοποθετήσει τους οργανισμούς τους ως εργοδοτικές «μάρκες επιλογής». Αυτές οι εταιρείες του πράσινου κλάδου κατανοούν ότι όσοι αναζητούν εργασία θέλουν να εργαστούν για τους νικητές.

Ένα αποτελεσματικό μέρος αυτής της στρατηγικής είναι η δημιουργία ιστοσελίδων που αποκαλύπτουν τη θετική εταιρική κουλτούρα και τις μοναδικές τους θέσεις στον κλάδο. Οι ιστοσελίδες τους εμπορεύονται όχι μόνο σε υποψήφιους πελάτες, αλλά και σε πιθανά μέλη της ομάδας.

Θετικός Πολιτισμός

Σύμφωνα με το LinkedIn’s Απόλυτη λίστα στατιστικών επωνυμίας εργοδότη, το 75% των ατόμων που αναζητούν εργασία εξετάζουν την επωνυμία ενός εργοδότη πριν καν υποβάλουν αίτηση για εργασία. Τι θα ανακάλυπταν οι πιθανοί νεοσύλλεκτοι για το εμπορικό σήμα και την κουλτούρα της εταιρείας σας όταν επισκέπτονταν τον ιστότοπό σας; Θα πρέπει να βλέπουν ξεκάθαρα σημαντικές εταιρικές αξίες, επιτακτικά οφέλη και προνόμια και γενναιόδωρη αποζημίωση. Ο ιστότοπός σας γνωστοποιεί αυτά τα πράγματα ξεκάθαρα ή παρέχετε επιφανειακά σημεία σχετικά με τους διαθέσιμους ρόλους και τα παρεχόμενα εταιρικά οφέλη;

Κάθε χρόνο, επισκέπτομαι μερικές εντυπωσιακές εταιρείες τοπίου. Συχνά με ιντριγκάρει η εταιρική τους κουλτούρα και παρατηρώ μερικά μοναδικά προνόμια της ομάδας. Mullinμια εταιρεία τοπίου στη Νέα Ορλεάνη του Λος Άντζελες, παρέχει μαθήματα CrossFit για μέλη της ομάδας. RainMaster Lawn Systems στο Eau Claire, το WI προσέφερε δωρεάν βοήθεια για τη διακοπή του καπνίσματος σε έναν αρχηγό του πληρώματος και τη σύζυγό του. Oasis Turf & Tree κοντά στο Σινσινάτι, το Οχάχ έχει έναν χώρο εργασίας που έγινε επίσης αγαπημένο στέκι μετά τις ώρες εργασίας. Επίπεδο Πράσινο Εξωραϊσμό , στην Ουάσιγκτον, DC, MD και VA, προσφέρει επιστροφές διδάκτρων και προγράμματα κατάρτισης διαχείρισης επί πληρωμή. Πολλοί κάνουν καταπληκτικά πράγματα για να οικοδομήσουν εξαιρετικές εταιρικές κουλτούρες. Πού είναι αυτά τα στοιχεία στους ιστότοπους;

Ισχυρή τοποθέτηση

Θεωρείτε ότι είστε μοναδικοί στην αγορά σας ή απλά ένας ακόμη τοπιογράφος? Τοποθέτηση είναι ο τρόπος με τον οποίο διαφοροποιείτε την εταιρεία σας από τους ανταγωνιστές στο μυαλό των υποψήφιων πελατών και των πελατών, αλλά και των πιθανών υπαλλήλων. Τα πιθανά μέλη της ομάδας θέλουν να εργαστούν για την εταιρεία σας όταν βλέπουν κάτι μοναδικό και συναρπαστικό. Δεν κόβεις μόνο γρασίδι και κάνεις εξωραϊσμό. Η ομάδα σας έχει ουσιαστικό αντίκτυπο. Αλλάζουν τις ζωές και την κοινότητα γύρω τους. Ο ιστότοπός σας θα πρέπει να ενισχύσει αυτή τη μοναδική θέση. Οι δυνητικοί υπάλληλοι θα πρέπει να δουν μια ευκαιρία και έναν οργανισμό που είναι πραγματικά κάτι ξεχωριστό.

Αποτελεσματικό Μάρκετινγκ

Για να έχετε μια ευκολότερη και πιο προβλέψιμη διαδικασία πρόσληψης, μια διαδικασία που παρέχει μια σταθερή ροή των καλύτερων δυνατών υποψηφίων, είναι σημαντικό να χτίσετε την εταιρεία σας πάνω στον προαναφερθέντα θεμέλιο λίθο – τον ιστότοπό σας. Δεν αρκεί απλώς η προσθήκη μιας σελίδας «καριέρες». Μία ή δύο παράγραφοι σχετικά με την εταιρική σας κουλτούρα δεν πρόκειται να το κόψουν. Η απλή απαρίθμηση των γενικών παροχών και των ανοιχτών θέσεων θα αποτύχει. Πρέπει να κάνετε περισσότερα.

Κάνετε αγορά σε υποψήφιους πελάτες για να τους κάνετε να αγοράσουν τις υπηρεσίες σας, σωστά; Η πρόσληψη είναι στενά συνδεδεμένη με το μάρκετινγκ, απλώς στοχεύετε έναν διαφορετικό πελάτη. Οι νεοσύλλεκτοι πρέπει να πειστούν να αγοράσουν τη «μεγάλη ευκαιρία καριέρας» που πουλάτε.

Σύμφωνα με την Ultimate List of Employer Brand Statistics του LinkedIn, το #1 εμπόδιο που αντιμετωπίζουν οι υποψήφιοι όταν ψάχνουν για δουλειά είναι να μην γνωρίζουν πώς είναι να εργάζεσαι σε έναν οργανισμό. Η εξαιρετική πρόσληψη χρησιμοποιεί τον ιστότοπό σας για να επικυρώσει τους ισχυρισμούς της επωνυμίας σας. Αφήστε τους νεοσύλλεκτους να δουν πώς είναι να εργάζεσαι εκεί. Αφήστε τους να ακούσουν τις ιστορίες των χαρούμενων μελών της ομάδας σας. Η αντιμετώπιση κοινών ανησυχιών και ερωτήσεων των ατόμων που αναζητούν εργασία είναι επίσης βασικό συστατικό.

Στρατηγικές Ιστοσελίδας

Προκειμένου ο ιστότοπός σας να επικοινωνεί σωστά την κουλτούρα σας, να ενισχύσει τη θέση της εταιρείας σας και να προωθήσει αποτελεσματικά τις προσλήψεις, προτείνω την ακόλουθη προσέγγιση.

Schreibe einen Kommentar