Η στρατολόγηση γυναικών είναι η επόμενη δύναμή σας

1
Η στρατολόγηση γυναικών είναι η επόμενη δύναμή σας
image_pdf

Τη πρόσφατη κραυγή ράλι για την εργασία ήταν άνευ προηγουμένου. Η εντατική ανάγκη κάνει τους ιδιοκτήτες να ξεσπούν τους αγώνες τους για να βρουν και να διατηρήσουν καλή βοήθεια. Αλλά στον κλάδο μας, δεν είναι ένα νέο παράπονο. Η περιστρεφόμενη πόρτα του προσωπικού ταλαιπωρεί τον κλάδο εδώ και δεκαετίες. Και ενώ οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων τοπίου έχουν γίνει πιο έξυπνοι εργοδότες, αυτό το μεταπανδημικό κλίμα έχει εισαγάγει νέες προκλήσεις. αυτά που είναι δύσκολο να κατανοηθούν και δύσκολο να ξεπεραστούν.

στρατολόγηση γυναικών

Η Jane Ellis, υπεύθυνη κηπουρικής του Joyce Landscaping στο Barnstable, MA, ποτίζει έναν ζωντανό τοίχο. (Φωτογραφία: Jane Ellis)

Είναι οι γυναίκες ο αναξιοποίητος πόρος εργασίας που περιμέναμε; Πρέπει να στοχεύσουμε στρατηγικά τη γυναικεία δύναμη για να ολοκληρώσουμε τις ομάδες μας; Λέω ναι!“ Αλλά δεν υπάρχουν εύκολες απαντήσεις. Τα ζητήματα που αντιμετωπίζουμε ως ιδιοκτήτες είναι βαθύτερα από το ποιο φύλο φλερτάρουμε για μίσθωση. Υπάρχουν αποχρώσεις στον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουμε, χτίζουμε και διατηρούμε τις ομάδες μας που χρειάζονται βελτίωση για όλους τους υπαλλήλους. Ας τα εξετάσουμε πρώτα.

Νεανική επένδυση

Για αρχή, ήρθε η ώρα να επενδύσετε στη νεολαία. Η εστίαση νωρίτερα στο χρονοδιάγραμμα της ηλικίας για τη δημιουργία του ιδανικού υπαλλήλου μπορεί να είναι το καλύτερο μέλλον μας. Η Nicole Forsyth, καθηγήτρια φυτοεπιστημών στο Agricultural High School του Norfolk County στο Walpole, MA, λέει ότι οι περισσότεροι μαθητές στο σχολείο της αρχικά αναζητούν εκπαίδευση στην επιστήμη των ζώων. Αλλά τους ενθαρρύνει να εξετάσουν την επιστήμη των φυτών και τους προκαλεί να αναγνωρίσουν τις ευκαιρίες απασχόλησης που είναι διαθέσιμες σε επιτυχημένες εταιρείες τοπίου —ακόμα και από το γυμνάσιο. Αναγνωρίζει επίσης ότι η αλλαγή της νοοτροπίας των γονιών μπορεί να είναι το πρώτο εμπόδιο. «Ο εξωραϊσμός είναι [often] δεν θεωρείται ευγενική δουλειά από τους γονείς», λέει. «Θέλω να αναγνωρίσουν τις δυνατότητες που υπάρχει στην ενασχόληση με την επιστήμη των φυτών και στο να γίνουν πιστοποιημένοι επαγγελματίας τοπίου».

Προσωπικά, μυήθηκα στον εξωραϊσμό το 1986. Ένας συμμαθητής μου στο κολέγιο μου πρότεινε να έρθω να βοηθήσω το αφεντικό του με μια δουλειά το Σάββατο. Με τα λόγια του, «Έλα, τι να χάσεις; Σου αρέσει να είσαι έξω, είσαι δυνατός. Απλά κάνε το!“ Έτσι πήρα τη δουλειά με μια ιδιοτροπία, σάπια φύλλα και εξωραϊσμό με ένα σωρό παιδιά. Εκείνη η μοναδική μέρα που ήμουν έξω, δούλευα σκληρά, ιδρώνω και ένιωθα η μόνη γυναίκα στον πλανήτη που μπορούσε να συμβαδίσει με μια ομάδα ανδρών, με έκανε να νιώθω ανίκητος. Πριν το καταλάβω, δούλευα για αρχιτέκτονες τοπίου και σχεδιαστές κήπων ως ελεύθερος επαγγελματίας. Δεν είχα ιδέα για τα εμπόδια που θα αντιμετώπιζα ή τα εμπόδια που θα βρίσκονταν στο δρόμο μου. Το μόνο που ήξερα ήταν ότι αυτή η δουλειά ήταν κάτι με το οποίο συνδέθηκα και ήθελα περισσότερο από αυτό.

Μια ωριμάζοντας βιομηχανία

Όταν ξεκίνησα, ήταν μια διαφορετική εποχή, μια διαφορετική οικονομία, και ενώ ήμουν μέρος μιας μικρής μειοψηφίας γυναικών στον κλάδο, οι άνδρες που εργάζονταν στον εξωραϊσμό δεν ήταν απαραίτητα «ορατοί» ούτε ως σοβαροί επιχειρηματίες. Ο κλάδος δεν είχε την επιρροή, την παρουσία ή την ένταση που έχει τώρα. Σήμερα, η Πράσινη Βιομηχανία έχει ισχυρή παρουσία στις τοπικές και εθνικές οικονομίες. Οι συζητήσεις σχετικά με την ανάπτυξη των επιχειρήσεων τοπίου, η κλιμάκωση των εργασιών σε επτά και οκτώ νούμερα και η δημιουργία του σκηνικού για την απόκτηση μιας εθνικής αλυσίδας είναι ο κανόνας.

στρατολόγηση γυναικών

Η Miriam Hellweg είναι διευθύντρια συντήρησης στο Sudbury, MA με έδρα το Blade of Grass. (Φωτογραφία: Miriam Hellweg)

Ωστόσο, παρά την αλλαγή του κλάδου, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων χλοοτάπητα και τοπίου που πήραν συνέντευξη για αυτό το άρθρο δήλωσαν ότι οι πίνακες εργασίας και τα κοινά εργαλεία στρατολόγησης δεν έχουν λειτουργήσει. Αλλά όταν έσκαψα βαθύτερα, διαπίστωσα ότι ως επί το πλείστον, η δημοσίευση μιας εργασίας είναι μια παθητική άσκηση—την δημοσιεύουμε και περιμένουμε. Και, διαβάζοντας πολλές δημοσιεύσεις του κλάδου, ήταν τρομακτικά το ίδιο. Τι μπορούμε να κάνουμε για να αλλάξουμε αυτή την κατάσταση;

Για αρχή, πρέπει να σκεφτούμε να χτίσουμε σταδιοδρομία για τους ανθρώπους, αντί να πιάσουμε απλώς «χέρια στο κατάστρωμα» για να σκάψουμε τρύπες και να λειτουργήσουμε μηχανές. Οι άνδρες και οι γυναίκες έχουν γίνει πιο έξυπνοι στο κυνήγι εργασίας. Θέλουν να μάθουν, «Τι είναι αυτό για μένα;» Ως ιδιοκτήτες, πρέπει να το αναφέρουμε στις αναρτήσεις μας, στις συνεντεύξεις μας και σε όλη τη διαδικασία ενσωμάτωσης.

Στρατολόγηση Γυναικών

Όσον αφορά τις γυναίκες, περίπου οι μισοί από αυτούς με τους οποίους μίλησα ξεκίνησαν με τρόπο παρόμοιο με τη δική μου εμπειρία. έπεσαν στο έργο κατά τύχη εισαγωγή. Οι άλλοι μισοί ακολούθησαν παρακείμενα πεδία σπουδών -όπως η περιβαλλοντική επιστήμη, η φυτοκομία, η γεωργία και η επιστήμη των ζώων- και τελικά βρήκαν τον δρόμο τους στην παραγωγή τοπίου, η οποία πρόσφερε άμεσο αντίκτυπο και καλύτερη αμοιβή. Οι γυναίκες από τις οποίες πήρα συνέντευξη είναι δυνατές και ανθεκτικές. Είναι έτοιμοι να «σκάψουν» με σθένος και δέσμευση για εταιρείες τοπίου που τους βλέπουν ως ικανά άτομα που αξίζουν εκπαίδευση και επένδυση.

Είναι αλήθεια ότι οι γυναίκες είναι ένας αναξιοποίητος πόρος στον κλάδο μας. Επί του παρόντος, το 35% του εργατικού δυναμικού της παραγωγής μας είναι γυναίκες. Η Jane Ellis, υπεύθυνη κηπουρικής του Joyce Landscaping στο Barnstable, MA σχολιάζει ένα πλεονέκτημα που έχει δει στο να έχει γυναικεία συνεργεία: «Δεν υπάρχει τίποτα καλύτερο από μια ισχυρή γυναίκα πελάτη να βλέπει ένα «κορίτσι-πλήρωμα» και να λέει πόσο ενθουσιασμένη είναι να δει εργαζόμενες γυναίκες στο τοπίο της». (Η χρήση του «κορίτσι» από την Έλις είναι ένας όρος αγάπης και υπερηφάνειας όταν αναφέρεται σε αυτό που αποκαλεί ένα πλήρωμα ικανών και αφοσιωμένων γυναικών.)

Πώς λοιπόν προσελκύετε περισσότερες γυναίκες; Ακολουθούν ορισμένες σκέψεις για την επόμενη καμπάνια στρατολόγησης. (Και ένα μπόνους: ορισμένες στρατηγικές μπορεί να προσελκύσουν περισσότερους άνδρες!)

Οι γυναίκες επλήγησαν σκληρά από την πανδημία. Σε άρθρο του CNBC, η Εκτελεστική Διευθύντρια της Oxfam International, Gabriela Bucher, φέρεται να είπε: «Οι οικονομικές επιπτώσεις από την πανδημία Covid-19 έχουν σκληρότερο αντίκτυπο στις γυναίκες, οι οποίες εκπροσωπούνται δυσανάλογα σε τομείς που προσφέρουν χαμηλούς μισθούς, λίγα επιδόματα και λιγότερο ασφαλείς δουλειές». Οι γυναίκες ουσιαστικά εκδιώχθηκαν από αυτήν την «άτυπη οικονομία». Προσφέροντας εκπαίδευση στην εργασία και ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω προγραμμάτων πρακτικής άσκησης, ένα προσαρμοσμένο εργατικό δυναμικό μπορεί να είναι διαθέσιμο στη βιομηχανία τοπίου, εάν μπορούμε να διατυπώσουμε τα οφέλη σε αυτά τα άτομα που αναζητούν εργασία.

στρατολόγηση γυναικών

Η Nicole Forsyth, καθηγήτρια φυτοεπιστημών στο Γεωπονικό Λύκειο της κομητείας Norfolk στο MA, θέλει να αλλάξει τη νοοτροπία των γονιών σχετικά με τη σταδιοδρομία του τοπίου για τα παιδιά τους. (Φωτογραφία: Nicole Forsyth)

Τα διαλείμματα στο μπάνιο πρέπει να είναι πολιτική. Η Miriam Hellweg, διευθύντρια συντήρησης στο Sudbury, MA-based a Blade of Grass, το έθεσε συνοπτικά όταν σχολίασε: «Η υγιεινή δεν είναι γυναικείο ζήτημα, είναι ανθρώπινο ζήτημα». Πέρασαν οι εποχές που η ανακούφιση έξω ήταν αποδεκτή — ειδικά σε έναν κόσμο υπερ-υγιεινής, πανδημίας. Η Hellweg πιστεύει ότι, ως επαγγελματίες, η βιομηχανία πρέπει να αντιμετωπίσει αυτό το ζήτημα κατά μέτωπο, έχοντας ένα στρατηγικό σχέδιο γύρω από την ανάγκη όλων να χρησιμοποιούν το μπάνιο τακτικά. Για να είμαι ειλικρινής, μπορεί να είναι ένα ιδιαίτερα έντονο θέμα για τις γυναίκες.

Οι εταιρείες που ανήκουν σε γυναίκες και τα τμήματα που διοικούνται από γυναίκες είχαν σαφείς οδηγίες σχετικά με την υγιεινή. «Κάθε φορτηγό είχε μια λίστα με δημόσιες εγκαταστάσεις, τοποθεσίες πελατών με διαθέσιμα μπάνια και είχαμε ένα περιβάλλον χωρίς ντροπή για την ανάγκη να είμαστε άνθρωποι σε καθημερινή βάση», λέει η Tracy van Schouwen, ιδιοκτήτρια του Northridge, MA-based Bees. και Blooms Garden και πρώην διευθυντής έργου του Merrifield Garden & Design στο Wayland, MA για σχεδόν μια δεκαετία. Οι ιδιοκτήτες που κάνουν παραβιάσεις μπάνιου μέρος της πολιτικής της εταιρείας αποστιγματίζουν το ζήτημα.

Άνδρες και γυναίκες συμμετέχουν και οι δύο στην ανατροφή των παιδιών. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες θέλουν να είναι παρόντες για τους συντρόφους και τα παιδιά τους. Ωστόσο, ένα εργατικό δυναμικό για το γκαζόν και τον εξωραϊσμό αναμένεται να ξεκινήσει νωρίς, να εργαστεί αργά και να αναλάβει τη δουλειά του Σαββατοκύριακου. Η ενσωμάτωση μιας πολιτικής «δεύτερης βάρδιας» μπορεί να βοηθήσει τους γονείς που φροντίζουν τα παιδιά να διαχειριστούν τα πρωινά προγράμματα εγκατάλειψης. Στο The Garden Continuum, έχουμε εφαρμόσει μια έναρξη βάρδιας 10 π.μ. που επιτρέπει στις γυναίκες —και στους άνδρες— να διαχειρίζονται τις πρωινές οικογενειακές τους υποχρεώσεις πριν ξεκινήσουν την εργάσιμη ημέρα τους.

Σήμερα, πολλές εταιρείες εξωραϊσμού δεν παρέχουν, ούτε προσφέρουν, υποστήριξη παιδικής φροντίδας. Μπορεί να είναι μια ευκαιρία για τους ιδιοκτήτες να φέρουν επανάσταση στον κλάδο προσθέτοντας αυτό στο χαρτοφυλάκιο παροχών μας.

Όλοι χρειάζονται έναν μέντορα. Η Lauren Holt, επί του παρόντος διευθύντρια υποκαταστήματος στη Βοστώνη στο BrightView, θυμάται ότι της είπαν νωρίς στην καριέρα της: «Απλά μπείτε σε αυτό το Bobcat και πάρτε το για μια περιστροφή. Θα σας εκπαιδεύσουμε», από έναν από τους άνδρες ιδιοκτήτες της εταιρείας εξωραϊσμού στην οποία εργαζόταν εκείνη την εποχή. Αυτή η εταιρεία πίστεψε σε αυτήν από την πρώτη μέρα, είπε, και ποτέ δεν της φερόταν διαφορετικά από οποιονδήποτε από τους νεαρούς άνδρες που προσέλαβαν. Αυτή η εμπιστοσύνη —και η έλλειψη ειδικής μεταχείρισης για το ότι είναι γυναίκα— της έδωσε το θάρρος να συνεχίσει να μαθαίνει. Τώρα, στο BrightView, είναι σε διοικητικό ρόλο λόγω της συμπεριφοράς της που μπορεί να κάνει, θα-πράξει και θα προσπαθήσει, αλλά μπορεί επίσης να οδηγεί και να χειρίζεται οποιοδήποτε μηχάνημα βάλεις μπροστά της.

Η διαφορετικότητα δημιουργεί ομάδες με μοναδικές δεξιότητες. Ορισμένοι πιστεύουν ότι οι γυναίκες είναι γενικά προσανατολισμένες στη λεπτομέρεια και είναι πιο έτοιμες να εμπλακούν σε βαθιά συζήτηση με πελάτες και συναδέλφους. Από την εμπειρία μου, μπορώ να δω κάποια εγκυρότητα σε αυτό. Εάν όντως άντρες και γυναίκες φέρνουν διαφορετικά σετ δεξιοτήτων στο τραπέζι, μπορεί να υπάρξει μια όμορφη ομαδική συνέργεια. Η ενσωμάτωση στις ομάδες εργασίας μπορεί να διασκορπίσει τις ευθύνες του φόρτου εργασίας από το φυσικό ταλέντο. Δεν χρειάζεται να κάνουν όλοι τα πάντα με τον ίδιο τρόπο. Οι ομάδες μας είναι πιο δυνατές όταν επιτρέπουμε στους ανθρώπους να δουλέψουν σύμφωνα με τις δυνάμεις τους και να γιορτάσουν τις διαφορές.

στρατολόγηση γυναικών

Η Sheila Fitzgerald, υπεύθυνη διακόσμησης στο The Garden Continuum, εμφανίζεται εδώ να διευθύνει την εγκατάσταση φθινοπωρινών φυτειών σε μια τοποθεσία πελατών στο Needham, MA. (Φωτογραφία: The Garden Continuum)

Η τρέχουσα ομάδα σας είναι ο καλύτερος πόρος στρατολόγησης. Η ανάπτυξη ενός προγράμματος πρόσληψης επί πληρωμή εντός του οργανισμού σας είναι ένας ιδανικός τρόπος για να δημιουργήσετε ισχυρές και ανθεκτικές ομάδες. Αν ο κολεγιακός μου φίλος δεν με είχε στρατολογήσει εκείνη την ημέρα πριν από τόσο καιρό, το πλήρωμά τους θα ήταν κοντόχοντρο και θα είχα χάσει μια καριέρα που μέχρι τότε μου ήταν εντελώς άγνωστη.

Είναι καλά τεκμηριωμένο ότι όταν έχουμε φίλους στη δουλειά, αγαπάμε αυτό που κάνουμε, νιώθουμε ότι μας εκτιμούν και μας ενθαρρύνουν (και πληρώνονται) να μαθαίνουμε και να χτίζουμε δεξιότητες – τα καταφέρνουμε καλύτερα και παραμένουμε περισσότερο στη δουλειά μας. Οι ιδιοκτήτες πρέπει να κλίνουν προς την εκπληκτική δύναμη στρατολόγησης που έχουν στους σημερινούς υπαλλήλους. Πείτε τους ότι θέλετε να δείτε περισσότερες γυναίκες στο εργατικό δυναμικό σας και θα σας προσφέρουν. Ήρθε η ώρα να ξοδέψουμε ενέργεια για να βρούμε ανθρώπους για εκπαίδευση και μέντορες στον τομέα μας.

Είτε ειδικεύεστε στη φροντίδα του γκαζόν είτε σε οποιοδήποτε είδος εξωραϊσμού, δεν έχετε τίποτα να χάσετε επεκτείνοντας το εργατικό δυναμικό σας για να συμπεριλάβετε γυναίκες. Όλοι με τους οποίους μίλησα πιστεύουν ότι αν μπορούσαμε να ανακοινώσουμε ότι έχουμε αξιόπιστες, ασφαλείς και προσοδοφόρες επιχειρήσεις με πραγματικές ευκαιρίες καριέρας, θα προσελκύαμε περισσότερες γυναίκες —και άνδρες— στις εταιρείες μας. Θα ξεκινούσαμε επίσης να προσελκύουμε γονείς που θα μπορούσαν να ενθαρρύνουν τα παιδιά τους να εξετάσουν τον κλάδο για επικερδή απασχόληση.Μονίκ Άλεν

Ο Άλεν είναι ο Διευθύνων Σύμβουλος της TheGardenContinuum.com, μια βραβευμένη, πολλαπλά επταψήφια εταιρεία τοπίου στο Medfield, MA. Είναι η ιδρυτής της μεθόδου Life-Scape και συγγραφέας του βιβλίου STOP Εξωραϊσμός, START Life-Scaping. Έχει αφιερώσει την καριέρα της στη διάδοση της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη βιώσιμη φροντίδα του τοπίου, ενώ εργάζεται ακούραστα ως εκπαιδευτικός, προπονητής επιχειρήσεων τοπίου και συνήγορος του κλάδου. Μπορείτε να συνδεθείτε με τη Monique στο Instagram @monique.allen και LinkedIn @moniquetgc.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με την πρόσληψη υπαλλήλων για την επιχείρησή σας περιποίησης γκαζόν ή εξωραϊσμού; Ανάγνωση Χρειάζεστε υπαλλήλους; Ο ιστότοπός σας είναι το κλειδί για τη στρατολόγηση

Μοιραστείτε τις σκέψεις σας στην ενότητα Σχόλια παρακάτω ή στείλτε ένα e-mail στον Συντάκτη στη διεύθυνση [email protected].

Schreibe einen Kommentar